Pourquoi la créativité au travail ?

« La créativité c’est l’aptitude à inventer des solutions nouvelles, originales et pertinentes, adaptées au contexte.»

Un employé qui reconnaît sa créativité peut la mettre à profit dans son travail et est plus en mesure de contribuer à la réussite de l’entreprise. Il est mieux outillé pour s’engager activement dans la recherche de solutions concrètes, inédites et satisfaisantes et est, par le fait même, plus épanoui, plus motivé et plus performant. Il a également une influence positive sur les autres membres de son équipe.

Aujourd’hui, la créativité des employés est essentielle pour permettre à une entreprise d’innover, de se distinguer et d’être compétitive.

Contribuer au développement de la créativité de ses employés représente un défi pour l’employeur.


Mes stratégies


Midi lunchs créatifs

Démarquez-vous en tant qu’employeur : offrez à vos employés une série de 10 midi lunchs créatifs pour leur permettre de lever les barrières qui les empêchent d’apporter à votre entreprise tout le potentiel créatif qu’ils possèdent.

Conférence

Donnez à vos employés l’occasion de se pencher sur les attitudes et les pratiques personnelles et interpersonnelles qu’ils doivent cultiver pour accéder à cet espace où toutes les perspectives sont renouvelées et les solutions inédites possibles.

Thème : « Sortir de la boîte pour entrer dans la zone : la créativité appliquée au travail »

Formation de 2 jours

Misez sur la créativité de vos employés : offrez-leur une formation de 2 jours pendant laquelle ils auront l’occasion d’apprendre à ouvrir la voie à leur créativité dans un environnement stimulant et bienveillant.

 


Les bénéfices


Saviez-vous que la créativité des employés au travail augmente l’efficacité dans la résolution de problèmes et permet une gestion créative et innovatrice des défis auxquels l’entreprise est confrontée. Elle encourage le sentiment d’appartenance des employés à l’équipe et à l’entreprise et ainsi favorise le développement de meilleures pratiques à tous les niveaux de l’organisation. La créativité stimule la motivation et l’engagement des employés, améliore la dynamique de groupe et permet le rapprochement des individus par une meilleure communication.

Le développement de la créativité des employés :

  1. Aide à la résolution de problèmes complexes
  2. Réduit la mobilité de personnel
  3. Augmente la productivité de l’entreprise
  4. Rend l’entreprise plus compétitive
  5. Enrichit les processus d’innovation et d’amélioration continue
  6. Augmente la rentabilité de l’entreprise à long terme

À ce jour, plus d’une centaine de professionnels ont participé à des formations et à des conférences de Osez la créativité et plus d’une vingtaine ont bénéficié de coaching individuel. Parmi ces clients ont retrouve notamment : professeur-chercheur, avocat, comptable, formateur, enseignant, médecin, producteur, artiste, gestionnaire, chef d’entreprise, spécialiste de management, etc.

Contactez-moi pour un échange informel sur la façon dont je peux vous aider à atteindre vos objectifs.

514 342-8059
info@osezlacreativite.com

Êtes-vous celui ou celle qui découvre de nouvelles idées ou êtes-vous plutôt celui ou celle qui les met en œuvre ?
Faites ce test pour connaître votre profil de créateur…
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